Этический кодекс предприятия «Premier Energy» устанавливает нормы, диктующие этичное поведение менеджеров и работников в ходе выполнения повседневных обязанностей, касается их отношений и взаимодействия со всеми группами, представляющими интерес.
Документ представляет собой рабочее руководство в целях обеспечения адекватного поведения работников во время исполнения профессиональных функций, в соответствии с национальным и международным законодательством, а также с установленной системой норм, с соблюдением их культурных ценностей.
В то же время, критерии поведения, содержащиеся в настоящем Кодексе, не стремятся к отражению всех ситуаций или обстоятельств, с которыми сталкиваются работники «Premier Energy», а к установлению общих норм поведения, ориентирующих их в том, как следует действовать при осуществлении своей профессиональной деятельности.
Также «Premier Energy» понимает, что внедренные им процедуры позволяет ему давать ответ на различные аспекты своей деятельности, и что применение Кодекса может быть вменено в обязанность любому лицу или организации, которая состоит в отношениях с предприятием, тогда, когда оно считает это необходимым и когда характер отношений дает возможность такого выбора.
Этический кодекс (PDF 317 Кб)Принципы поведения «Premier Energy»
Соблюдение законности, прав человека и этических ценностей
Мы принимаем на себя обязательство всегда действовать в соответствии с действующим законодательством Республики Молдова, с Системой внутренних норм, основанной на этической практике, принятой на международном уровне, с полным уважением прав человека и общественных свобод.
Уважение к людям
Мы отвергаем любое проявление физической, психической, моральной угрозы или злоупотребления властью, а также любой другой вид поведения, способный создать обстановку запугивания или оскорбления прав людей.
Профессиональное развитие и равенство шансов
Мы продвигаем профессиональное и личное развитие всех работников «Premier Energy», обеспечивая равенство шансов через внутренние политики действия.
Сотрудничество и самоотдача
Мы способствуем развитию обстановки сотрудничества и работы в команде, в целях лучшего использования всех способностей и ресурсов.
Безопасность и здоровье на рабочем месте
Мы поощряем принятие политики здоровья и безопасности на рабочем месте, принимаем превентивные меры, предусмотренные действующим законодательством, и ведем постоянный надзор за соблюдением нормативной базы в данной сфере.
Использование и защита активов
Мы предоставляем нашим работникам необходимые ресурсы в целях осуществления профессиональной деятельности и обязуемся предоставлять необходимые средства для их охраны и защиты.
Коррупция и взяточничество
Коррупция и взяточничество возникают тогда, когда работники используют неэтичные приемы в целях получения выгоды для своей компании или для самих себя. Коррупция и взяточничество являются одной из категорий незаконного действия. «Premier Energy» выступает против влияния на волю посторонних для компании лиц, в целях получения какой-либо выгоды за счет использования неэтичной практики. Также она не позволит, чтобы другие лица или предприятия могли использовать подобную практику по отношению к его работникам.
Незаконные платежи и отмывание денег
Мы устанавливаем политики в целях предотвращения и исключения в ходе наших операций осуществления незаконных платежей или отмывания денег, полученных от незаконной или преступной деятельности.
Корпоративный имидж и репутация
Мы считаем одним из основных элементов, который способствует нашему корпоративному имиджу и репутации – это установление отношений ответственного соседства в тех местных сообществах, где мы осуществляем свою деятельность.
Лояльность предприятию и конфликт интересов
Конфликт интересов возникает в обстоятельствах, когда личные интересы работников, прямо или косвенно, противоречат или вступают в конфликт с интересами компании, интерферируют с прямым выполнением профессиональных обязанностей и ответственности или вовлекают их на личном уровне в какую-либо сделку или экономическую операцию «Premier Energy». Считаем, что отношения с нашими работниками должны быть основаны на преданности, вытекающей из общих интересов.
Отношение к информации и знаниям
Мы считаем информацию и знания одним из основных и необходимых активов для менеджмента предприятия, поэтому они должны пользоваться специальной защитой. Объявляем достоверность информации основополагающим принципом во всех действиях «Premier Energy», поэтому работники должны достоверно передавать всю информацию, которую они должны сообщать, как внутреннюю, так и внешнюю, и ни в коем случае сознательно не представлять неверную или неточную информацию, способную ввести в заблуждение того, кто ее получает.
Отношения с клиентами
Мы принимаем на себя, управляем и активно развиваем обязательство по качеству, обеспечивая необходимые ресурсы для достижения образцового качества и намечая соответствующие средства в целях обеспечения того, чтобы политику качества практиковали все работники в соответствии с этими принципами.
Отношения с акционерами
Цель «Premier Energy» состоит в постоянном создании ценности для акционеров, поэтому мы обязуемся предоставлять объективную, прозрачную, адекватную и своевременную информацию о развитии компании и на равных условиях всем акционерам. Таким образом, мы обязуемся развивать необходимые основы для участия наших акционеров в принятии связанных с ними решений.
Отношения с сотрудничающими предприятиями и поставщиками
Мы считаем, что поставщики и предприятия, с которыми сотрудничает «Premier Energy» — неотъемлемая часть в достижении наших целей роста и повышения качества услуги, поэтому мы будем налаживать с ними отношения, основанные на взаимном доверии и выгоде.
Охрана окружающей среды
Охрана окружающей среды является одним из основных принципов деятельности «Premier Energy». Поэтому мы располагаем четко определенной политикой и внедрили систему менеджмента окружающей среды.